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薪酬福利体系

betway必威官网设计崇尚“科学至上,知行合一”的中化价值理念。企业薪酬福利体系符合现代企业制度,根据岗位价值、个人能力和绩效结果,建立了合法、规范、有效的市场化薪酬体系。员工薪酬福利在同行业中具有较强竞争力。

 薪酬体系:企业的薪酬资源向高业绩群体倾斜,给予优秀员工丰富的物质、精神奖励。构建了以能力和业绩为基础的薪酬激励机制,并不断扩大激励内涵。企业重视人才培养,为企业高校应届生提供保底薪酬待遇(12-17万/年不等)。

 福利方案:企业严格遵守国家各项法律规定,已建立起一整套比较完善的福利保障体系,企业在为员工缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等“五险一金”的基础上,企业还为员工提供省级单位公务员医疗补助、企业团体意外伤害保险、浙江省省级产业工会职工大病医疗互助保障,并发放住房贴、交通贴、通讯贴、过节费以及国家规定的年休假、企业提供的员工休养等多种特殊福利,为员工提供丰富的福利项目和多元化福利方案。


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